Demo-KOMPETENCIJE

Kompetencijski model je skup jedinstvenih standarda znanja, vještina i sposobnosti te očekivanih ponašanja zaposlenika potrebnih za uspješno obavljanje poslova u svim tijelima javne uprave. Uvođenje kompetencijskog modela u procese upravljanja ljudskim potencijalima opisujemo u trima procesima usmjerenima na planiranje ljudskih potencijala:
1. utvrđivanje poslova organizacije
2. utvrđivanje potrebnih specifičnih kompetencija za obavljanje poslova
3. izrada profila radnih mjesta.